Do’s & Don’ts Werkgevers
If you don’t have time to do it right
when will you have time to do it over?
Chronische stress is een keuze
Kortdurende stress is functioneel
Langdurige stress is giftig
Chronische stress is een keuze
De werkgever heeft een belangrijke rol bij die keuze door het tijdig signaleren van te veel stress en het faciliteren van een adequate behandeling.
Wil je meer weten over de wetenschappelijke stress-test? Of wil je meer weten over de do’s & don’ts?
Neem dan contact met ons op.
Doen
1.
STRESS HERKENNEN
Burnout wordt door de medewerker zelf meestal te laat onderkend. Daarom is het belangrijk dat collega’s of de leidinggevende de eerste signalen van burnout kunnen herkennen.
2.
SNEL ACTIE
De eerste maanden niet behandelen, doet meer kwaad dan goed. Zo snel als de conditie van de werknemer het toelaat actie ondernemen, is daarom het devies.
3.
AANPAK COÖRDINEREN
Om binnen een organisatie een adequaat verzuimbeleid te kunnen voeren, zijn een organisatiebrede coördinatie en een helicopterview essentieel.
Dit zeggen onze klanten
“Alle medewerkers die jullie hebben behandeld, zijn in korte tijd weer aan het werk gegaan. Dat had ik nooit verwacht.”
“De manager stond in de overleef-modus, maar na 2 weken kon hij alweer helder denken. Zijn creativiteit is weer helemaal terug.”
“Hebben jullie wel in de gaten hoe bijzonder het is wat jullie doen bij Happy Brain® Clinics?”
“De medewerker heeft 14 jaar veelvuldig verzuimd. Na één behandeling bij jullie heeft zij ontslag genomen zonder vaststellingsovereenkomst of uitzicht op ander werk. En dat heeft vooral haarzelf enorm opgelucht.”