Grip op veerkracht.
Veerkrachtanalyse & Advies.
Praktisch. Persoonlijk. Toepasbaar.
Veerkracht is het vermogen om goed te blijven functioneren onder druk. Het bepaalt hoe je omgaat met stress, tegenslagen, veranderingen en dagelijkse belasting.
Medewerkers die veerkrachtig zijn, herstellen sneller van mentale belasting en blijven beter inzetbaar. Medewerkers met onvoldoende veerkracht raken sneller uit balans – met alle gevolgen van dien.
Onze Veerkrachtanalyse & advies geeft individuele medewerker inzicht in hun veerkracht. Zij weten waar hun zwakke plakken zitten en krijgen tips om hun veerkracht te verhogen, passend bij hun persoonlijke interesses.
Met de Veerkrachtanalyse & advies kan ook inzicht worden gekregen in de veerkracht van het hele team of de hele organisatie. Er wordt dan een trendanalyse gemaakt van de geanonimiseerde uitslagen van de medewerkers.
Voor wie?
- Medewerkers met (lichte) mentale klachten
- Medewerkers die onder hoge druk werken
- Iedereen die zijn belastbaarheid wil versterken
- Ook preventief inzetbaar
Individueel.
De medewerker ontvangt een online vragenlijst. Het invullen duurt ongeveer 20 minuten.
Een van onze psychologen spreekt de uitslag met de medewerker door. Daarbij ontvangt de medewerker persoonlijk advies en praktische tips krijgt waarmee de veerkracht kan worden verhogen.
Trendanalyse team.
Op basis van meerdere geanonimiseerde uitslagen kan een trendanalyse worden gemaakt, die inzicht geeft in de sterke en minder sterke kanten van het team.
De analyse gaat gepaard met praktisch advies om de veerkracht van het gehele team te verhogen.
Het resultaat.
Meer veerkracht. Minder verzuim.
Het resultaat van onze aanpak is dat mentale klachten verminderen, de veerkracht wordt verhoogd en psychisch verzuim worden voorkomen.
Wij geven inzicht in de risico’s én sterke punten, op individueel en/of team- of organisatieniveau. We geven concreet advies en praktische tips, en bieden ondersteuning bij herstel.
Grip op veerkracht – in de praktijk.
Trendanalyse ICT-team.
Te weinig onderlinge verbinding.
Te weinig onderlinge verbinding.
Een ICT-organisatie is fors aan het groeien, en waar het team vroeger één grote familie was, hangt het nu aan los zand aan elkaar. Er wordt veel thuis gewerkt, en al het overleg vindt online plaats.
Mensen voelen zich verloren en eenzaam. Eenzaamheid is enorm schadelijk voor de hersenen en het lijf, en de gemiddelde mentale veerkracht ligt dan ook lager dan bij vergelijkbare organisaties.
Advies
De organisatie krijgt het advies om gericht in te zetten op de versterking van de onderlinge verbinding. Dit doen zij vaste dagen af te spreken om op kantoor te werken, live aanwezig te zijn bij belangrijke vergaderingen, en door het organiseren van formele en informele bijeenkomsten.
Burnout op tijd voorkomen.
Angst voor mislopen vast dienstverband.
Angst voor mislopen vast dienstverband.
Vanuit goed werkgeverschap liet het tech-bedrijf al haar medewerkers de Veerkrachtanalyse & Advies maken. Eén van de medewerkers had een dermate lage score, dat verzuim op korte termijn zeker was.
De terugkoppeling aan desbetreffende medewerker verliep in het begin stroef; hij herkende de slechte uitslag niet en vond ‘het hele test-gedoe onzin’. Na een tijdje ontdooide hij en toen bleek dat hij wel degelijk burnout klachten had. Hij wilde dat niet tegen zijn leidinggevende zeggen, omdat hij een jaarcontract had en bang was dat hij geen vast dienstverband zou krijgen. Het argument dat zijn leidinggevende hem juist de test had laten doen omdat hij hem graag wilde behouden, deed hem toch naar zijn leidinggevende gaan.
De leidinggevende stelde aan hem voor om een kort, preventief behandelprogramma te volgen bij Happy Brain® Clinics.
Twee maanden na de start van het programma voelde hij zich stukken beter. Hij vroeg aan ons of hij nog een keer de test in kon vullen, want hij wilde graag geobjectiveerd hebben dat het goed met hem ging. En inderdaad, de uitslag was op alle vlakken fors verbeterd. Zonder dat hij een dag had verzuimd.
Risico op uitval door stressvol beroep.
Coördinatie van hulpverlening.
Coördinatie van hulpverlening.
De werkgever kwam bij Happy Brain® Clinics met de vraag of wij iets konden betekenen voor zijn medewerkers die bij grote ongevallen en incidenten werden opgeroepen om de samenwerking tussen ambulance, politie en brandweer te coördineren. Dergelijke coördinatie is alleen nodig bij grote ongevallen, en het spreekt voor zich dat desbetreffende medewerkers zien dan ook regelmatig afschuwelijke gebeurtenissen.
Hoewel goed opgeleid en gewapend met een professionele houding, gaan die gebeurtenissen niet in de koude kleren zitten. Zelf spraken ze over ‘hun rugzakje’ dat vaak op ongewenste momenten open gaat.
Om de mate van belasting door het werk, en daarmee de afname van de veerkracht in te kunnen schatten, deden alle medewerkers een Veerkrachtanalyse & Advies.
De medewerkers kregen een individuele terugkoppeling van de uitslag, met tips en advies, en sommige medewerkers kregen het advies om een kort of langer behandelprogramma bij Happy Brain® Clinics te volgen.
Op die manier kon uitval van deze gespecialiseerde medewerkers worden voorkomen.
Snel. Effectief. Duurzaam.
Wij zorgen voor sneller herstel van zieke medewerkers, versterken de veerkracht en voorkomen uitval.
Wat kunnen we voor jou doen?