Sneller herstel.
Snelle re-integratie van huidige zieken.
Verzuimduur gehalveerd. Geen terugval. Geen Spoor 2.
Medewerkers met psychische klachten herstellen met onze aanpak veel sneller dan gebruikelijk, ongeacht de ernst of duur van hun klachten. Bijvoorbeeld: volgens de landelijke cijfers is de verzuimduur bij een burn-out gemiddeld 10 maanden. Met onze behandeling wordt dat verlaagd naar gemiddeld 4 maanden. Dat doen we ook bij medewerkers die door andere zorgverleners als ’te complex’ of ’te zwaar’ zijn betiteld.
Het resultaat van onze aanpak is dat het huidige verzuim binnen een half jaar fors afneemt en dat Spoor 2 trajecten zijn voorkomen.
Onze aanpak van het huidige verzuim ziet er als volgt uit:
- behandelprogramma op maat voor medewerkers met psychisch verzuim
- direct na aanmelding start van het behandelprogramma
- continue monitoring van de voortgang van het behandelprogramma
- oorzaak-gerichte behandelingen
Behandelprogramma op maat.
Een behandelprogramma wordt altijd op maat gemaakt en omvat amplitieve, preventieve en curatieve zorg.
Aan het begin van het behandelprogramma inventariseren we de klachten, bepalen we de belastbaarheid en stellen we de doelen vast die aan het eind van het behandelprogramma behaald moeten zijn.
Naast een vaste psycholoog of therapeut, kijkt ook de supervisor mee bij het behandelprogramma.
Direct na aanmelding starten.
Het is belangrijk om zo snel mogelijk na ziekmelden te beginnen met het behandelprogramma. Medewerkers die de eerste periode na hun ziekmelding geen contact hebben met hun leidinggevende, of een paar weken moeten wachten op de bedrijfsarts, re-integreren veel langzamer dan medewerkers die direct starten met het behandelprogramma.
Omdat een snelle start zo belangrijk is, investeren wij in overcapaciteit van ons behandelteam. Hierdoor kan iedereen snel worden geholpen.
Continue monitoring voortgang.
Bij aanvang van het behandelprogramma vindt een nulmeting plaats, die aan het eind van het programma wordt herhaald, en een half jaar na afloop van het programma nogmaals.
Daarnaast worden tijdens het intakegesprek doelen geformuleerd die in de loop van het programma worden geëvalueerd; zijn de geformuleerde doelen al behaald? ziet de medewerker met vertrouwen de toekomst tegemoet? Pas als die vragen met JA zijn beantwoord, ronden wij het programma af.
Uiteraard wordt, in overleg met de medewerker, afgestemd met de leidinggevende, HR en/of de bedrijfsarts over de voortgang van de behandelprogramma’s en de re-integratie.
Oorzaak-gerichte behandelingen.
Ruim 77% van de medewerkers die verzuimen, wijten hun verzuim NIET aan het werk. Daarom nemen wij de gehele context van de medewerker mee in de behandeling, zowel werk als privé. We richten ons altijd op de oorzaak van de klachten. Want als de oorzaak is weggenomen, verdwijnen ook de klachten.
Een behandelprogramma bestaat uit meerdere sessies met verschillende, wetenschappelijk onderbouwde behandelingen, afgestemd op de medewerker. De sessies zijn zonder tijdsdruk en duren 2 tot 4 uur.
Aan het eind van het behandelprogramma heeft de medewerker praktische tools om de veerkracht te behouden, her-uitval te voorkomen en met vertrouwen de toekomst tegemoet te zien.
Alle behandelsessies worden door de vaste psycholoog of therapeut voor- en nabesproken met de supervisor.
Het resultaat.
Vlotte re-integratie. Zonder recidief.
Het resultaat van onze aanpak is dat medewerkers met psychische klachten binnen afzienbare tijd weer re-integreren. Afgezet tegen de landelijke cijfers herstellen ze ruim de helft sneller. De medewerkers zijn meer in balans, zitten lekkerder in hun vel, voelen zich krachtiger en kunnen beter hun grenzen aangeven. Bovendien krijgen zij geen terugval door dezelfde oorzaak.
30% van de medewerkers die bij ons komen, begeleiden wij naar een andere baan. Altijd naar volle tevredenheid van werknemer en werkgever.
In de 14 jaar dat wij bestaan, hebben we nog nooit meegemaakt dat iemand die bij ons een behandelprogramma heeft doorlopen, in Spoor 2 terecht is gekomen.
Sneller herstel – in de praktijk.
7 jaarsalarissen bespaard.
Plus 3 of 4 Spoor 2 trajecten voorkomen.
Plus 3 of 4 Spoor 2 trajecten voorkomen.
Bij groot technisch bedrijf heeft Happy Brain® Clinics een pilot gedaan met 6 medewerkers met psychische klachten.
Op basis van de klachten, het verzuimprofiel en de beschreven problematiek werd een inschatting gemaakt van de te verwachten verzuimduur: 4 medewerkers zouden naar verwachting in Spoor 2 terechtkomen, en 2 medewerkers zouden waarschijnlijk vanaf de start van de pilot minimaal 10 maanden verzuimen.
2 van de 6 medewerkers waren door een reguliere psycholoog geweigerd voor behandeling omdat zij ’te complex’ waren.
Bij alle medewerkers is direct gestart met een behandelprogramma op maat, passend bij de klachten, voorgeschiedenis, functie en werkbelasting.
Bij de evaluatie na zes maanden waren 4 medewerkers 100% hersteld. 3 van hen waren volledig gere-integreerd en 1 medewerker had ontslag genomen. De overige 2 medewerkers waren nog bezig met re-integratie en hadden uitzicht op volledig herstel.
Op het moment van evaluatie werd de inschatting gemaakt dat door de inzet van Happy Brain® Clinics 7 jaarsalarissen zijn bespaard, en 3 of 4 Spoor 2 trajecten zijn voorkomen.
De investering voor de zes behandeltrajecten bedroeg in totaal 45.000,-.
Burn-out in 3 maanden hersteld.
En een blije, veerkrachtige medeweker.
En een blije, veerkrachtige medeweker.
De medewerker had zelf contact met ons gezocht. Hij liep al maanden ‘achter zichzelf aan’ en had zich uiteindelijk ziek moeten melden. Hij zat nu 3 weken thuis en de bedrijfsarts had een forse burnout bij hem vastgesteld. Daar zou hij minimaal 10 maanden zoet mee zijn, had de bedrijfsarts gezegd.
Via via had hij van Happy Brain® Clinics gehoord, en onze aanpak sprak hem aan. Vooral omdat hij thuis zitten met een hoofd vol gedachten maar niks vond. En hij wilde ook geen ellenlange praatsessies over “hoe het zo gekomen was”, zei hij bij het intakegesprek.
6 weken na de start van het behandelprogramma, kon hij weer re-integreren. Ook het opbouwen van zijn arbeidsuren ging vlot, en na 3 maanden was hij 100% hersteld, tot grote vreugde van hemzelf en van zijn manager.
De bedrijfsarts kon zich niet voorstellen dat een burn-out zo snel verholpen kon worden, en kwam terug op zijn eerdere diagnose. Er zou geen sprake zijn geweest van een burnout maar van een licht verhoogde werkdruk gecombineerd met een verminderde veerkracht.
Snel. Effectief. Duurzaam.
Wij zorgen voor sneller herstel van zieke medewerkers, versterken de veerkracht en voorkomen uitval.
Wat kunnen we voor jou doen?
Eigen medewerkers laten opleiden.
Onze behandelingen zijn uniek. Daarom leiden wij zelf psychologen en therapeuten op in onze methodiek. Deze post HBO-opleiding is erkend als registeropleiding.
Wil je onze behandelingen aan kunnen bieden binnen jouw eigen bedrijf? Dan leiden wij jouw medewerkers op.
Kijk op de website van de GSGZ academie voor de opleiding tot GSGZ-psycholoog en andere opleidingen.
