Voor Lorenz is goed werkgeverschap topprioriteit. Het zorgt ervoor dat medewerkers in hun kracht blijven staan en helpt het bureau om de groeiambitie waar te maken. Dat vertelt Danielle den Outer, operationeel directeur bij Lorenz, een expertbureau op het gebied van sturings- en bekostigingsvraagstukken, bedrijfsvoering en het organiseren van (complexe) samenwerkingsverbanden, in en rondom het sociaal domein. “Ik hoef medewerkers niet te motiveren voor de Veerkrachttest & tips; ze vragen er zelf om.”
Waarom is goed werkgeverschap zo belangrijk voor Lorenz?
“We hebben een stevige groeiambitie en goed werkgeverschap, met daarbij een focus op duurzame inzetbaarheid, helpt ons om die ambitie te verwezenlijken. Immers, pas als mensen kunnen groeien, kan de organisatie groeien. Ons strategisch beleid voor duurzame inzetbaarheid draagt eraan bij dat onze medewerkers gezond en energiek zijn en dat de werk-privé-balans in orde is. Bij Lorenz is duurzame inzetbaarheid topprioriteit, omdat het bijdraagt aan fysieke en mentale weerbaarheid van collega’s.”
Hoe helpt Happy Brain ® Clinics jullie daarbij?
“Happy Brain® Clinics is een van onze HRM-partners en helpt ons op verschillende manieren. We hebben al onze medewerkers de Veerkrachttest & tips van Happy Brain® Clinics laten doen. Dat is een online vragenlijst met daarna een persoonlijke terugkoppeling met een psycholoog. Medewerkers krijgen daarbij opmaatgemaakte tips, maar met behoud van hun privacy. Collega’s voelen zo dat we niet alleen in woord, maar ook in daad inzetten op verzuimpreventie. We doen de Veerkrachttest & tips jaarlijks, zodat medewerkers zien hoe ze zich ontwikkelen. De uitslag kan daarbij als input dienen voor ontwikkelgesprekken. Zo ontwikkelen collega’s zich structureel.”
Wat is het effect daarvan?
“Mijn collega’s vertelden me dat de Veerkrachttest & tips ze de nodige inzichten en praktisch toepasbare tips gaf. Ze leerden waar ze staan ten opzichte van zichzelf, hun werk en hun leven. Het leerde ze ook hoe ze de volgende stap kunnen zetten en waar verdieping mogelijk is. Happy Brain® Clinics deelt makkelijk toepasbare tips om de veerkracht te vergroten. We merken dat medewerkers de tips van Happy Brain® Clinics heel erg serieus nemen. Als organisatie borgen we hiermee dat iemand in zijn kracht blijft staan. Daarbij hebben we de afspraak dat als er behoefte is aan een verdiepend of vervolgprogramma van Happy Brain® Clinics, dat daar ruimte voor is. Wat ook bijzonder is, is dat een nieuwe medewerker ons meerjarenbeleid las en vervolgens aangaf dat hij interesse had in de Veerkrachttest & tips. Dat laat zien dat ik medewerkers er niet voor hoef te motiveren, maar ze er zelf om vragen.”
Hoe helpt Happy Brain® Clinics jullie nog meer?
“Ik heb ook de masterclass ‘Systemische blik op organisaties’ van Happy Brain® Clinics gevolgd, waardoor ik beter kan (bij)sturen op duurzame inzetbaarheid wanneer dat nodig is. Daarbij is Happy Brain® Clinics een kennispartners voor ons HRM-beleid en een belangrijke sparringpartner. We sparren bijvoorbeeld op het gebied van ontwikkelgesprekken.”
Zou je anderen aanraden om met Happy Brain® Clinics samen te werken?
“Ja, dat zou ik doen. Sterker nog: dat doe ik ook. Happy Brain® Clinics is een kennispartner op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Daarbij is het fijn dat we snel kunnen schakelen als dat nodig is. Het is fijn dat als iemand morgen hulp nodig heeft, dat mogelijk is. Mocht iemand uitvallen, dan kan met behulp van een korte behandeling verzuim snel verholpen worden. Ze gaan gericht tewerk en in plaats van lang te praten, lossen ze snel een probleem op. Ik vind het wonderlijk hoe snel ze iemand in een korte periode weer in hun kracht kunnen zetten. Collega’s gaan vervolgens lichter door het leven, dat is heel mooi om te zien. Duurzame inzetbaarheid is voor ons heel belangrijk, dus ik ben erg blij met zo’n professionele partner.”